Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Τι αλλάζει με το ευέλικτο ωράριο

Τι φέρνει το νέο νομοσχέδιο για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Σύμφωνα με την έκθεση του νομοσχεδίου «Δίκαιη Εργασία για Όλους», το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση, εισάγονται σημαντικές τροποποιήσεις στην εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Οι αλλαγές στοχεύουν στη διευκόλυνση των εργαζομένων, των εργοδοτών και των επιχειρήσεων.

Κύριες αλλαγές

1. Ευέλικτη προσέλευση

• Δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά μετά τη δηλωθείσα ώρα έναρξης.
• Η ρύθμιση ισχύει μόνο με έγγραφη συμφωνία εργοδότη – εργαζόμενου.

2. Χρόνος προετοιμασίας

Ο χρόνος προετοιμασίας (ένδυση, μετάβαση στη θέση, πλύσιμο κ.λπ.) δεν θεωρείται χρόνος εργασίας, αλλά προβλέπεται επιπλέον περιθώριο:

• Βιομηχανία: 30 λεπτά πριν + 30 λεπτά μετά.
• Λοιποί κλάδοι: 10 λεπτά πριν + 10 λεπτά μετά.
• Η σήμανση της κάρτας γίνεται ακριβώς στην έναρξη και λήξη του δηλωθέντος ωραρίου (δηλαδή μετά/πριν τον χρόνο προετοιμασίας).

Αν βρεθεί εργαζόμενος να εργάζεται εντός του χρόνου προετοιμασίας, η επιχείρηση τιμωρείται με τις προβλεπόμενες κυρώσεις.

3. Ανεπίσημες παραλείψεις

• Γίνονται αποδεκτά μέχρι 3 «μονά χτυπήματα» τον μήνα ανά εργαζόμενο λόγω αμέλειας ή παράλειψης.
• Στις περιπτώσεις αυτές η Επιθεώρηση Εργασίας κάνει σύσταση και όχι πρόστιμο.

Τι σημαίνουν αυτά στην πράξη

• Οι επιχειρήσεις αποκτούν περισσότερη ευελιξία για εργαζόμενους με διαφορετικά ωράρια ή ανάγκες.
• Οι εργαζόμενοι έχουν σαφές πλαίσιο για την προσέλευση και αποχώρησή τους χωρίς κίνδυνο άδικων προστίμων.
• Οι ελεγκτικοί μηχανισμοί διευκολύνονται, καθώς γίνεται πιο ξεκάθαρο τι καταγράφεται ως χρόνος εργασίας.

Το JobCard κάνει την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας πιο εύκολη από ποτέ

Με τις νέες διατάξεις, τα εργαλεία αυτοματοποίησης όπως το JobCard γίνονται ακόμη πιο απαραίτητα. Το JobCard αποτελεί την ιδανική λύση για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και τη νόμιμη ωρομέτρηση προσωπικού. Συγκεκριμένα, προσφέρει:

• Ρυθμίσεις ευέλικτης προσέλευσης ώστε να καταγράφονται σωστά και αυτόματα οι αλλαγές στο ΕΡΓΑΝΗ.
• Αυτόματες ειδοποιήσεις εργοδότη και εργαζόμενου πριν τη βάρδια, σε περίπτωση καθυστέρησης, παράλειψης ή λάθους.
• Μεταχρονολογημένη αποστολή δήλωσης, με δυνατότητα αιτιολόγησης.
• Καταγραφή μονών χτυπημάτων για να αποφευχθούν άδικες κυρώσεις.
• Εργαλεία αυτοεξυπηρέτησης ώστε οι εργαζόμενοι να επιβεβαιώνουν ή ζητούν αλλαγές στο πρόγραμμά τους μέσω της πλατφόρμας, χωρίς την ανάγκη για πολύπλοκη διαχείριση.

Συμπέρασμα

Το νέο νομοσχέδιο φέρνει περισσότερη ευελιξία αλλά και σαφείς κανόνες στη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Με το JobCard, οι επιχειρήσεις μπορούν να προσαρμοστούν εύκολα, μειώνοντας τον κίνδυνο λαθών και προστίμων.

Ξεκινήστε σήμερα με το JobCard δωρεάν

Δοκιμάστε το JobCard δωρεάν για 14 ημέρες.

• Εγγραφή εδώ
• Ζητήστε demo εδώ
• Ή δημιουργήστε έναν δοκιμαστικό λογαριασμό