Άδειες: Τι αλλάζει για επιχειρήσεις και εργαζομένους

Νέες διατάξεις για τις άδειες: Τι αλλάζει

Από φέτος, η χορήγηση αδειών λειτουργεί με νέους κανόνες. Οι αλλαγές είναι πρακτικές και επηρεάζουν άμεσα τον τρόπο που οργανώνονται οι άδειες στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως κλάδου.

Οι αλλαγές αφορούν τη δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας, με κύριο χαρακτηριστικό τη μεγαλύτερη ευελιξία που παρέχεται σε εργαζόμενο και επιχείρηση.

Τι σημαίνει αυτό στην πράξη;

Η κανονική άδεια μπορεί πλέον να κατατμηθεί σε έως 4 περιόδους

Μέχρι τώρα, η ετήσια άδεια έπρεπε κατά κανόνα να χορηγείται ενιαία. Πλέον, αυτός ο περιορισμός καταργείται. Με συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, η άδεια μπορεί να χορηγείται σε έως και τέσσερις διαφορετικές περιόδους μέσα στο έτος. Αυτό σημαίνει μεγαλύτερη ευελιξία για την επιχείρηση στον προγραμματισμό του προσωπικού και καλύτερη ισορροπία για τον εργαζόμενο.

Ειδικότερα, η νέα αυτή δυνατότητα επιτρέπει στους εργαζομένους να κατανέμουν την άδειά τους σε διαφορετικές εποχές του χρόνου, χωρίς να απαιτείται η εξάντληση του συνόλου της μόνο κατά τη θερινή περίοδο.

Για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος δικαιούται 20 μέρες άδειας, μπορεί πλέον να πάρει τις 10 μόνο το καλοκαίρι και να αφήσει τις υπόλοιπες για την περίοδο των Χριστουγέννων.

Ωστόσο, ισχύουν περιορισμοί:

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν με πενθήμερο σύστημα εργασίας απαιτούνται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες
Για τους εργαζομένους με εξαήμερη απασχόληση απαιτούνται τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες
Δεν επιτρέπεται η χρήση της κανονικής άδειας σε μεμονωμένες ημέρες ή σε αποσπασματικές απουσίες από την εργασία

Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις

Όσον αφορά τις επιχειρήσεις και όσα πρέπει να γνωρίζει ο εργοδότης, από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της κανονικής άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Αντί αυτού, ο εργοδότης θα πρέπει να καταχωρεί απολογιστικά την άδεια μέσα στον επόμενο μήνα από τη χορήγησή της.

Ο καθορισμός του χρόνου χορήγησης της άδειας εξακολουθεί να βασίζεται στη συνεννόηση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Τι παραμένει αμετάβλητο

Ο αριθμός των ημερών άδειας εξαρτάται από τα έτη προϋπηρεσίας του εργαζομένου
Η κανονική άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση
Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει άδεια κατά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου

Διαχείριση αδειών εύκολα και οργανωμένα με το JobCard

Με περισσότερες επιλογές κατάτμησης και νέες υποχρεώσεις καταχώρησης, η οργάνωση αδειών απαιτεί πλέον μεγαλύτερη προσοχή. Λάθη στην καταχώρηση ή αδυναμία παρακολούθησης υπολοίπων μπορούν να οδηγήσουν σε παραβάσεις και πρόστιμα.

Το JobCard σας δίνει τον πλήρη έλεγχο απλά, γρήγορα και σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Όλες οι άδειες σε ένα ενιαίο και εύχρηστο περιβάλλον

Το JobCard συγκεντρώνει όλους τους τύπους αδειών σε ένα σημείο. Υποστηρίζονται:

Κανονική άδεια
Άδεια ασθένειας
Γονική άδεια
Άδεια στράτευσης
Προσαρμοσμένοι τύποι άδειας, σύμφωνα με τις ανάγκες της κάθε επιχείρησης

Εύκολη διαχείριση αδειών για εργαζομένους, managers και εργοδότες

Το JobCard έχει σχεδιαστεί ώστε να είναι εύκολο και γρήγορο στη χρήση για όλους.

Για εργαζομένους:

Υποβολή αίτησης άδειας με ένα κλικ
Άμεση προβολή υπολοίπων
Παρακολούθηση κατάστασης αιτημάτων σε πραγματικό χρόνο
Πρόσβαση στο ιστορικό αδειών
Δυνατότητα προσθήκης σχολίων σε κάθε αίτημα άδειας

Δείτε πώς λειτουργεί η διαχείριση αδειών για εργαζομένους.

Για managers & εργοδότες:

Εύκολη έγκριση ή απόρριψη αιτημάτων
Πλήρης εικόνα αδειών ανά ομάδα ή υποκατάστημα
Αυτόματη ενημέρωση υπολοίπων
Προσθήκη σχολίων σε κάθε αίτημα
Εξαγωγή αρχείων για μισθοδοσία, ΕΡΓΑΝΗ και/ή εσωτερική χρήση

Δείτε πώς λειτουργεί η διαχείριση αδειών για εργοδότες και managers.